Bonjour à vous tous…
INTERRESSEMENT
Tout d’abord, concernant l’information qui circule dans les médias sur le droit à reporter le versement de l’intéressement offert aux entreprises en cette période de crise, la direction nous répond que le Crédit Agricole Charente Périgord versera à la même date que les autres années. Nous recevrons donc les choix d’affectations sous quelques jours début AVRIL 2020.
CONGES GARDE ENFANT
Étant sujet de nombreuses interprétations différentes, nous avons posé la question à SECAFI sur leur interprétation de cette mesure et voilà leur réponse :
« Nous attirons votre attention sur le fait que les réponses fournies sont données à titre indicatif et non définitif (et pourraient évoluer en fonction des modifications réglementaires dues à la crise et effectuées par les Autorité gouvernementales, parlementaires et en fonction des interprétations par les organismes tels que sécurité sociale, etc…) et ne sauraient constituer une consultation juridique.
Le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 (dans sa version actualisée – https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do…) portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus indique uniquement le droit à arrêt pour “ceux qui sont parents d’un enfant de moins de seize ans faisant lui-même l’objet d’une telle mesure et qui se trouvent, pour l’un de ces motifs, dans l’impossibilité de continuer à travailler”, sans davantage de précision.
Il s’agit donc ensuite d’une interprétation de la Sécurité Sociale. Aucun texte réglementaire n’apportant de réponse certaine (à notre connaissance).
L’esprit du texte semble bien de permettre un arrêt de travail en l’absence de solution alternative de garde. Un arrêt ne semble donc a priori pas possible si l’autre parent est confiné (même s’il est en télétravail).
Un article du Parisien semble pourtant donner une position plus souple du Ministère du travail : « Contacté par Le Parisien, le ministère du Travail confirme qu’il est possible de demander un arrêt pour s’occuper de ses enfants, dès lors que son conjoint continue d’occuper son poste, qu’il s’agisse de télétravail ou non. »
Lien vers l’article : http://www.leparisien.fr/…/coronavirus-puis-je-beneficier-d…
Néanmoins, il convient de prendre avec réserve les informations de l’article du Parisien qui comporte par ailleurs des erreurs (exemple : « Si les deux conjoints exercent une activité, y compris en télétravail, il est d’ailleurs possible d’alterner les arrêts de travail d’une semaine sur l’autre. » Alors que télétravail et arrêt garde d’enfant sont incompatibles d’après le questions-réponses du Ministère du Travail !)
En conclusion, il n’est pas possible de pouvoir apporter de réponse certaine à ces questions.
Il nous semble cependant préférable de s’en tenir à la position de la Sécurité Sociale (qui prendra la décision d’indemnisation). »
DOCUMENTATION AMELI : https://www.ameli.fr/…/parents_salaries_assurance_maladie.p…
QUESTIONS/REPONSES AMELI : https://www.ameli.fr/…/faq_employeurs_coronavirus_teleservi…
AIDE PSYCOLOGIQUE
Sur notre demande l’entreprise vous donne accès à un cabinet de psychologue en ligne pour les collaborateurs les plus en difficultés avec la situation actuelle.
Il s’agit d’un cabinet conseil européen, leader en prévention de la Santé Mentale et des Risques PsychoSociaux et dans l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Leur présentation plus détaillée est disponible via leur site internet ci-dessous :
https://psya.fr/a-propos-de-psya
A compter d’aujourd’hui, les psychologues cliniciens du cabinet Psya sont à votre écoute, par téléphone, tchat ou mail, afin de vous apporter le soutien psychologique nécessaire en cette période exceptionnelle.
Chaque situation étant différente, dans tous les cas de figure, si vous manifestez une inquiétude, un stress, un sentiment d’angoisse, ou tout autre sentiment que vous jugez négatif et néfaste sur votre santé morale sans réussir à y faire face seul, n’hésitez pas à les contacter.
Le service est accessible 24h/24 et 7j/7 par téléphone au 0 800 841 137 Ou par tchat ou e-mail via votre espace bénéficiaire dédié.
Pour y accéder, rendez-vous sur www.psya.fr, cliquez sur le bouton Espace bénéficiaire en haut à droite, puis saisissez votre :
• Nom d’utilisateur : cacperigord / • Mot de passe : cacperigord
N’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : snecacp@outlook.fr
Bonne fin de journée…
L’équipe du SNECA CACP
